Modernización laboral: datos y reglas claras para salir de la informalidad

El próximo mes de febrero, el Senado de la Nación tiene en sus manos el dictamen de Modernización Laboral (Expediente PE-159/25). Es una oportunidad histórica para dejar de lado las consignas ideológicas y mirar los números: Argentina lleva más de 40 años con un tercio de su fuerza laboral en la sombra. Como abogado que vive el día a día de las leyes, mi compromiso no es con el tecnicismo vacío, sino con bajar a tierra las normas para que dejen de ser un problema y se conviertan en soluciones de gestión.

Para que este debate sea honesto, hay que explicar qué cambia concretamente en la vida de la gente. Aquí no hay "relato", hay beneficios claros para las dos partes que mueven la economía.

¿Qué gana el trabajador con esta modernización?

A menudo se intenta instalar que modernizar es "quitar". La realidad del dictamen dice lo contrario: se busca dar derechos donde hoy solo hay precariedad.

1. El Derecho a Estar en el Sistema: El mayor beneficio para un trabajador hoy precarizado es la formalización. El proyecto facilita que el empleador lo registre sin miedos paralizantes. Estar registrado es tener obra social, es tener aportes jubilatorios y es, sobre todo, tener una identidad laboral protegida.

2. Capacitación como Derecho Fundamental (Art. 11 bis): Este es quizás el punto más moderno del dictamen. Se establece la formación profesional como un derecho esencial. En un mundo donde el trabajo cambia cada seis meses por la tecnología, que la ley promueva tu capacitación es garantizar que no te quedes afuera del mercado. Un trabajador capacitado es un trabajador con más valor y más poder de negociación.

3. Irrenunciabilidad y Seguridad: La modernización ratifica que los derechos básicos son intocables. Lo que se busca es que el trabajador sepa exactamente dónde está parado, con reglas claras que no dependan del humor de un juzgado, sino de una ley que lo respalda desde el primer día.

¿Qué gana el empleador al contratar?

Del otro lado, el que da trabajo hoy vive con un freno de mano puesto. El dictamen ataca el principal veneno de la inversión: la falta de previsibilidad.

1. Previsibilidad en los Costos: Para una PyME, el problema no es pagar un sueldo o una indemnización justa; el problema es no saber cuánto va a terminar pagando si el vínculo se rompe. Al ordenar los esquemas de actualización y clarificar los conceptos, el empleador recupera la capacidad de proyectar. Si sabés cuánto cuesta contratar y cuánto cuesta desvincular, perdés el miedo a crecer.

2. Reducción del Conflicto: El proyecto busca que las reglas de juego sean tan claras que el conflicto deje de ser la primera opción. Al simplificar los procesos de registro y las multas desproporcionadas, se incentiva el blanqueo. Un empleador con sus papeles en orden y leyes racionales es un empleador que invierte en lugar de ahorrar "por las dudas" frente a un posible juicio.

3. Agilidad y Adaptación: El dictamen permite que las empresas y los trabajadores, a través de sus convenios, encuentren formas de trabajo que se adapten a su realidad específica (como ocurre en el interior con el campo o el turismo), sin romper la protección legal.

Orden para Crecer: La Legitimidad Constitucional

Mucho se habla del Artículo 14 bis de la Constitución. La realidad es que nuestra Carta Magna protege el trabajo "en sus diversas formas". No dice que la ley debe ser una piedra inamovible de 1974. Al contrario, exige que el legislador adapte la protección a la realidad.

No hay nada más "antiprotector" que una ley que nadie puede cumplir y que termina empujando a la gente a trabajar en negro. La modernización es el ejercicio de la sensatez: hacer que la ley sea practicable para que el empleo formal vuelva a ser el motor de ascenso social en cada rincón del país.

Un Puente, no una Barrera

La verdadera deshumanización es el sistema actual que excluye a millones. Este dictamen es un puente de orden y seguridad jurídica. No es un favor para las empresas ni un ajuste para los empleados; es la herramienta técnica para que el esfuerzo de quien trabaja y el riesgo de quien emplea vuelvan a dar frutos en una Argentina formal. El debate en el Senado debe ser el fin del relato y el comienzo de una etapa donde el trabajo digno sea, finalmente, la regla.